员工制家政服务面临保姆荒考验

　　劳动合同法即将实施将会给家政市场带来哪些变化？连日来，记者走访了北京多家家政公司发现，深受雇主欢迎的“员工制”保姆能否继续推行将面临着挑战。“员工制”以合同为保障

　　北京朝阳区一家刚刚成立不久的家政服务公司今年8月开始实行保姆“员工制”，结果所有员工制的保姆全被雇主选用，因人员有限，公司不得不婉拒上百名雇主。

　　据该公司负责人邓永刚介绍，公司首先对招聘人员进行集中体检，然后组织厨师、医生、专业保洁员等专业人士对招聘人员进行岗前培训，考核通过后与公司签订合同，然后由公司为其介绍雇主。

　　据了解，公司与保姆所签的合同条款订得非常详细，除了薪水，还注明“每月保证休假3天”，保姆的主要职责为“普通家务”或“主要负责照顾小孩，可以不做饭、洗衣”等详细内容，若保姆受雇主虐待，公司也会出面维权。同时，合同条款注明“保姆在雇主家发生偷盗等事情，公司将承担责任”；公司为每个保姆配发每日工作记录表，让雇主签字后交回公司。

　　记者在采访过程中遇到前来交还保姆工作日记的刘女士。刘女士家住朝阳区秀园小区，家中有一位老人需要照顾，今年9月份，雇用了“员工制”保姆。刘女士话语中带着满意说：“太正规了，没有任何问题，照顾老人很专业，就像专职护士一样，让一家人很放心。”